BRILHA! ūüĎČūüŹĺAGT abre concurso p√ļblico de ingresso para o preenchimento de 360 vagas.

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AGT abre concurso p√ļblico de ingresso para o preenchimento de 360 vagas. 

Inscri√ß√Ķes: 18/ Janeiro - 14/ Fevereiro 2023

Exame de acesso oniline: 10/Abril 2023

Exame presencial: 25/Abril 2023

Resultados e reclama√ß√Ķes: 2 -5 Maio 2023

In√≠cio das fun√ß√Ķes: A anunciar.

Inscri√ß√Ķes na plataforma online SEPE


BRILHA! ūüĎČūüŹĺAGT abre concurso p√ļblico de ingresso para o preenchimento de 360 vagas.

O Minist√©rio das Finan√ßas abriu o concurso de ingresso Externo na Administra√ß√£o Geral Tribut√°ria a n√≠vel dos Servi√ßos Centrais e os Servi√ßos Regionais Tribut√°rios para o preenchimento de 360 vagas com base no despacho n¬ļ 175/23 datado de 11 de janeiro do corrente ano.



Como passar nos Testes psicot√©cnicos para concursos p√ļblicos na AGT?

Sabe como os testes psicot√©cnicos funcionam em fun√ß√£o do p√ļblico? deve saber como se preparar para o realizar.

        10 QUEST√ēES:TESTE PSICOT√ČCNICO DO DETRAN - PRIMEIRA CNH

       

Se vai realizar um teste psicot√©cnico para concursos p√ļblicos pela primeira vez, √© prov√°vel que fique um pouco assustado, mas n√£o se preocupe, aqui voc√™ aprender√° como passar em testes psicot√©cnicos de fun√ß√£o p√ļblica que ajudar√£o a esclarecer as suas d√ļvidas.

Bem, primeiro deve saber quais s√£o os testes psicot√©cnicos para concursos p√ļblicos. O objetivo √© examinar as condi√ß√Ķes mentais dos candidatos para detetar quem atende aos requisitos.

Estas dicas ajudar√£o a que se prepare para o teste:

1.Prepara√ß√£o: √© essencial que o candidato saiba claramente que a an√°lise psicol√≥gica realizada √© feita a partir desses testes. 

2.Compreender como ser√° a din√Ęmica da avalia√ß√£o possivelmente ajudar√° a que fique calmo e aumente a sua confian√ßa.

3. Preste atenção ao que vai ser avaliado: muitas vezes os candidatos realizam estes testes e têm dificuldades em entender o que desejam avaliar e como são avaliados.

A administra√ß√£o p√ļblica utiliza as licita√ß√Ķes p√ļblicas como um instrumento para poder oferecer empregos necess√°rios para a opera√ß√£o da estrutura administrativa.

O concurso p√ļblico √© um procedimento administrativo que avalia as habilidades pessoais para poder selecionar os melhores candidatos para ocupar cargos e fun√ß√Ķes p√ļblicas.

Na avalia√ß√£o pessoal, verifica-se a capacidade intelectual e psicol√≥gica dos interessados ​​em ocupar esses cargos.

No aspeto seletivo, serão escolhidos aqueles que conseguem superar as barreiras impostas pelo procedimento, obedecendo sempre à ordem da classificação.

Conseguir uma entrevista de emprego é difícil hoje em dia. E os processos de seleção evoluíram.

Existem vários tipos de testes que a empresa pode fazer e estes variam dependendo da posição pela qual está a competir.

-O teste de personalidade também é muito frequente nos processos de seleção. A sua função é demonstrar o máximo possível a personalidade do candidato e, em seguida, o departamento de recursos humanos a avaliará.

–Testes psicot√©cnicos, projetados para medir as habilidades intelectuais que pode executar em tarefas relacionadas com o trabalho.

As perguntas geralmente t√™m respostas de m√ļltipla escolha.

Controle o seu stress antes dos testes psicot√©cnicos para concursos p√ļblicos

√Č normal ficar nervoso antes de um teste como este.Geralmente geram ansiedade nos candidatos.

Geralmente as pessoas realizam estes testes com muitos nervos, afinal, um possível emprego está em jogo.

Fique alerta, mas sem ansiedade. Tente encontrar um ponto em que possa relaxar e ficar atento ao mesmo tempo.

Leia sempre as instru√ß√Ķes do teste com cuidado e principalmente antes de come√ßar a responder. Lembre-se de que se n√£o entender alguma coisa, basta perguntar.

Atente no tempo. A maioria destas avalia√ß√Ķes tem um limite de tempo.

N√£o se distraia com o que est√° a acontecer ao seu redor. A √ļnica coisa importante naquele momento √© que resolva o seu teste de processo de sele√ß√£o e n√£o o que os outros fazem.

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